不交公积金有什么影响（不为员工缴纳住房公积金，单位或面临哪些风险？）

住房公积金：那些你不可不知的“隐形”权益

在繁华的都市中，每个人都在为生活奔波，为梦想奋斗。然而，在忙碌之余，你是否真正了解过那些与你息息相关的权益呢？今天，我们就来聊聊一个常被忽视却又至关重要的“隐形”福利——住房公积金。

小李是一名普通的上班族，每天朝九晚五，生活平淡而充实。然而，最近他却在为一件事情烦恼：公司只为他缴纳了社保，却没有为他缴存公积金。小李疑惑了：“公积金不是和社保一样，都是公司应该为我们缴纳的吗？”

确实，对于很多职场新人或者对公积金了解不多的人来说，公积金似乎总是那么“神秘”。它不像社保那样，每个月都会从工资里扣一部分，而且用途也相对明确。公积金，似乎总是那么“高高在上”，让人难以触及。

但事实并非如此。根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是强制规定，与社保缴纳的时间一样重要。

然而，在现实中，很多用人单位却并未意识到这一点。他们认为缴纳公积金是给员工的福利，而非法定义务。由于缴存公积金的强制力与处罚力度相较社保而言稍显不足，导致大量欠缴或不缴的现象出现。

那么，不缴存公积金究竟会为企业带来什么呢？或许，很多企业还没有意识到这个问题的严重性。

首先，只缴社保不缴公积金是违法的。这意味着，如果员工因为公司未缴存公积金而提出离职，虽然一般情况下公司无需支付经济补偿金，但在某些特殊情形下，比如公司在制度中明确规定不为员工缴存公积金或者为缴存公积金设定了前置条件，员工就可以提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。这无疑会给企业带来额外的经济负担。

其次，不缴公积金的单位还面临补缴和被处罚的风险。一旦员工投诉，单位就需要补缴未缴的公积金，并可能面临1万元以上5万元以下的罚款。如果逾期仍不缴存，还可以申请人民法院强制执行。这样的处罚力度，对于任何一家企业来说，都是不小的打击。

或许你会说：“我们公司小，资金紧张，缴不起公积金怎么办？”但请记住，公积金是员工的合法权益，不是企业的“慈善捐赠”。即使企业再小、再困难，也不能剥夺员工的这一权益。

那么，作为员工，我们又该如何维护自己的公积金权益呢？首先，我们要了解公积金的相关政策和规定，知道自己的权益所在。其次，如果发现自己的公积金权益受到侵害，要及时向公司提出申诉或向相关部门投诉。最后，我们也可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见来维护自己的权益。

在这个劳资矛盾较为激烈的当下时期，我们更应该注重这些与员工息息相关的权益。用人单位需要加强对当前公司员工基本权益的审查，尽快清理欠缺的社保、公积金等问题，避免发生劳动争议给用人单位带来更大损失。同时，作为员工，我们也要学会保护自己的权益，不让这些“隐形”的福利成为我们生活中的“隐形炸弹”。